楽しみながら仕事がしたい！
充実した生活を送りたい！
そんな方はぜひご応募ください！！
仕事内容
私たちの仕事は、お客様のご要望にお応えするだけではなく、お客様のライフスタイルまでお伺いし、“auのサービスをご利用頂くことで、お客様の生活が今よりも便利で豊かになる”ためのアドバイスまで行なっております。
そのためには、地域のお客様から信頼され、何でも安心してお任せ頂けるようなプロになることが必要です。笑顔やお話を聞く姿勢、適切なマナー、商品やサービスの豊富な知識、身だしなみや気配りといった、信頼されるスタッフに必要なスキルを身に付け、それを最大限に活かし活躍していただきたいと考えております。
社員インタビュー
auショップスタッフ・イベントスタッフ
2025年入社
谷川 琉以
auショップスタッフ
2023年入社
藤井 姫菜
auショップスタッフ
採用担当からのメッセージ
弊社は社員一人ひとりの魅力を重要視し、その魅力を最大限に活かせるような環境作りやサポートをしております。
未経験の方へは年齢の近い先輩社員とマンツーマンで仕事が始められる『メンター制度』を導入しております。仕事の相談は心強い先輩が全力でバックアップしますし、先輩は年齢が近いため様々なお困りごとの相談にも親身に寄り添ってくれます。当制度により未経験の方でも安心して業務を覚えることができます。
また、私自身も子育てをしながら仕事をしており、小さな子どもがいる環境で働く上での不安や心配は身を持って経験してきました。その経験から、働く皆さまの不安なことや心配なことは少しでも取り除きたいと考えております。大切なお子さまの急な体調不良や行事などにも理解がある職場ですので、安心して働いて頂きたいと思っております。
社員一同、目標に向かって協力し合い、一緒に楽しく働ける仲間ばかりです。
私たちは仲間を募集しています！
メンター制度導入
メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度のことをいいます。
メンターとはもともと助言者という意味であり、年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
新入社員は上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。
インセンティブ賞与制度
当社には、あなたのやる気や成果をしっかり評価する「インセンティブ賞与（年2回）」があります。1年目はじっくり仕事を覚えてもらうため、支給は2年目からになりますが、そのぶん評価の基準はみんな平等です！
私たちが大切にしているのは、数字だけではありません。目の前のお客様にどれだけ誠実に向き合い、がんばったかという「努力のプロセス」を全員で拍手を送るように評価します。
だからこそ、学校を卒業したばかりのメンバーでも、基礎を身につけた2年目からは高いモチベーションでプロとしての力を発揮していけます。「もっと成長したい！」「自分で考えて動くのが好き！」という人にとって、限界なく成長できて、がんばった分だけ稼げる最高のステージを用意しています。
社員旅行
親睦会の行事として、社員旅行があります。アンケートによって行き先とグループが決定。グループの中で計画したプランを旅行で満喫してもらいます。配属店舗以外のスタッフとは普段、なかなか会うことがありませんので、社員旅行での交流は親睦を深めることのできるとても良い機会です。
【近年の実績】
2016年度 台湾・大阪・福岡
2017年度 知床・弟子屈・佐呂間
2018年度 沖縄・京都・仙台
2019年度 沖縄・大阪・仙台・福岡
※2020年～2022年は新型コロナウイルス感染拡大の影響により中止
2023年度 大阪・福岡・天売
2024年度 名古屋・帯広・函館
2025年度 福岡・トマム・阿寒
育児と仕事の両立を応援
「子供を預ける所が無く働きたいのに働けない…」という方のために、当社では従業員が働いている間、お子さまを『英語で預かる学童保育 Kids Duo』にて従業員特別料金でお預かりします。
従業員は安心して働くことができ、お子さまは英語であふれる空間で自然な形で英語を身につけることができます。
募集要項
auショップスタッフ（正社員）
auショップスタッフ（旭川市）
auショップスタッフ（士別市）
auショップスタッフ（名寄市）
イベントスタッフ（正社員）
